（一）七大核心劳工合规红线（现场审核重中之重）
1.童工保护（D1）严禁雇佣＜15 周岁童工；当地法定最低就业年龄更高则从严执行未成年工（15–18 岁）禁止夜班、危险作业、超负荷加班，提供义务教育保障2026 新版新增：厂区内员工随行子女监护与安全管理要求
2.招聘与禁止强迫劳动（D2，新版重点强化）零容忍扣押身份证、收取押金、培训费、招工中介费（已收取必须全额退还员工）不得限制员工离职、限制宿舍 / 厂区行动自由、债务捆绑劳动、监狱劳工严控中介招工，杜绝人口贩运、实习工替代正式岗位压低薪资
3.职业健康安全（D3）车间、宿舍、食堂全区域安全管控：消防、化学品、特种设备、防护用品、急救设施新增心理健康、职场骚扰、过度加班压力、职业心理风险评估职业病体检、应急演练、宿舍卫生、饮水、通风、防触电全覆盖
4.结社自由与集体谈判（D4）员工自由组建 / 加入工会，不得打压、歧视工会代表；当地法律限制时必须建立替代员工沟通渠道（工人代表委员会 SPT）定期劳资协商，公开反馈渠道
5.无歧视（D5）招聘、薪酬、晋升、培训、解雇、福利禁止性别、年龄、婚育、民族、宗教、残疾、户籍歧视严厉管控性骚扰、强制宗教 / 政治活动、孕期降薪调岗等行为
6.人道惩戒措施（D6）严禁体罚、辱骂、羞辱、精神胁迫、罚款扣基本工资、禁闭惩罚纪律处分必须书面、分级、可申诉、以教育为主
7.工时与公平薪酬（D7）基准工时：每周标准工时≤48h，每周加班≤12h，每周至少连续休息 1 天；每月加班合计不超 36h，加班必须自愿，支付≥1.5 倍加班费工资≥当地最低工资，足额按时发放，无恶意克扣；依法缴纳社保、带薪法定假期、产假婚假；推动薪酬达到生活工资（覆盖基本生活 + 少量可支配收入）
（二）体系管理重点（贯穿全部要素）
高层社会责任承诺、方针、量化目标；设立跨部门社会绩效团队 SPT
人权风险尽职调查（自身 + 上下游供应链）
员工匿名投诉、申诉、补救机制（无报复保护）
文件记录、内审、管理评审、持续改进、供应商社会责任管控
员工隐私、个人用工数据合规（2026 新增强制要求）
